更新：2026-05-27 11:21:55
中访网数据 上海来伊份股份有限公司(以下简称“来伊份”)于2025年6月修订并发布《总裁工作细则》，进一步规范公司高级管理人员的任职条件、职权范围及决策流程。根据细则，公司总裁由董事会聘任，任期三年，可连任，全面负责公司生产经营管理，包括组织实施董事会决议、拟定内部管理机构设置方案及基本管理制度等。
细则明确总裁在投资、资产处置及借款方面的权限：单个项目投资额低于1500万元、资产购置额低于1500万元(年累计不超5000万元)、资产处置额低于100万元(年累计不超1000万元)可由总裁直接批准；长期贷款单笔不超过3000万元且资产负债率需低于65%，短期流动资金贷款单笔不超过总资产5%(年累计不超10%)。
此外，公司副总裁、财务总监等高管由总裁提名、董事会聘任，分工协助总裁管理具体业务。总裁办公会议每月召开一次，讨论重大经营事项，决策机制以总裁最终裁定为主。公司要求总裁定期向董事会提交经营报告，并建立与业绩挂钩的高管考核奖惩机制。
此次修订强化了高管履职的规范性，同时通过权限细化提升决策效率股票配资常识，为来伊份的长期稳定发展提供制度保障。
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